Le groupe d’intérim Job & Box apporte de nouvelles réponses aux besoins de recrutement des entreprises. Dans le contexte économique actuel, de nombreux secteurs ont en effet du mal à recruter, notamment dans l’agroalimentaire et le bâtiment. Job & Box mise sur un nouveau dispositif de formations courtes et sur-mesure : « Former pour recruter ».

Spécialisée dans l’intérim et le recrutement dans tout secteur d’activité en Bretagne (bâtiment, logistique, agroalimentaire, industrie, ingénierie…), Job & Box constate que les entreprises ont du mal à recruter du personnel qualifié. Dans le même temps, elle reçoit de plus en plus de profils de candidats en quête d’une nouvelle vie professionnelle, mais qui ne peuvent se positionner sur certaines offres faute de compétences adaptées.

De ce double constat est née l’idée de créer des formations professionnelles courtes pour attirer les talents, et pérenniser les emplois dans les entreprises en développement, c’est toute la mission du dispositif « Former pour recruter ».

« Former pour recruter », par Form@job

Form@job, l’organisme de formation du groupe Job & Box, sécurise et consolide ce parcours grâce à son dispositif baptisé « Former pour recruter ».  Celui-ci permet de proposer à des stagiaires en reconversion des formations en situation réelle, afin d’apprendre des gestes professionnels sur le terrain. Concrètement des modules de formation courte sur-mesure ont donc été créés selon les besoins métiers, en étroite collaboration avec les entreprises. Pendant 400 h de formation (soit environ 2 mois et demi) prise en charge par Pôle emploi, le stagiaire apprend les gestes du métier sur le terrain, sans passer par la case « école », mais accompagné par un « formateur » désigné dans l’entreprise. L’apprenant est ensuite embauché par l’entreprise pour un contrat de travail temporaire puis en CDI.

Ce dispositif s’adresse aux entreprises qui recherchent des profils en pénurie, notamment dans le bâtiment ou l’agroalimentaire. Deux premières promotions ont été mises en place avec des entreprises locales : Herisson, Guindé et Atout Confort. Elles ont permis de former une dizaine de personnes en reconversion, qui exercent désormais les métiers de plaquiste, carreleur, bardeur, électricien, menuisier-poseur, solier-moquettiste ou encore plombier-chauffagiste. Les candidats à la reconversion, sélectionnés par Job & Box, doivent présenter des prérequis de savoir-être et une attitude positive dans le monde du travail.

À la clé de cette rencontre entreprise-apprenant : pour l’employeur c’est l’embauche d’un nouveau collaborateur formé efficacement ; pour le demandeur d’emploi c’est une reconversion réussie pour un emploi pérenne.

Romain, en formation chez Guindé témoigne

« Je me suis inscrit à cette formation pour découvrir un nouveau métier, sans forcément retourner à l’école. Apprendre directement sur le terrain, c’est bien plus intéressant. J’ai un tuteur en permanence avec moi, il m’apprend le métier. J’ai choisi d’apprendre le métier de bardeur étancheur, avant j’étais dans le commerce je vendais des chaussures dans un magasin. J’avais envie de voir autre chose que le commerce, le milieu du bâtiment m’a attiré car on voit l’avancement des choses. Je conseille vraiment cette formation pour apprendre un métier, sans retourner à l’école. Les formateurs sont sélectionnés, c’est motivant, je suis très heureux de mon choix de reconversion ».

Job & Box renforce ses équipes

Bon à savoir, le groupe Job & Box connaît aujourd’hui un fort développement, qui le conduit à recruter aussi pour ses propres besoins. Une dizaine d’emplois sont donc à pourvoir, pour des postes de chargé de recrutement, responsable d’agence, responsable de secteur ou encore chargé d’affaires.